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员工培训 2017-03-07     总浏览:2995

企业的发展离不开员工的努力,员工的成长与技能的快速提升更是企业的重要工作之一。公司依据员工的职业生涯发展路径制定培训计划,依次分别为:新员工入职培训、岗前培训、专业培训、主题班培训、管理能力提升培训、学历提升培训。目前江苏快三电子拥有多位经验丰富的讲师队伍,可根据培训项目要求开展各种形式的培训。  

1、新员工入职培训

对新员工进行全脱产军事化培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。

2、岗前培训

入职培训结束后,针对新员工所分配的岗位进行技能及流程制度的培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

3、专业培训

基于任职标准,开展专业知识和技能培训,使员工专业技能得到快速提升,并得到岗位胜任力提升。

4、主题班培训

基于工作岗位的需求和个人规划发展,公司组织各类主题班培训,例如商务礼仪班、英语兴趣班、CAD设计培训班等,通过个人选修培训,提高员工的综合素养,促进其全面发展。

 

5、管理能力提升培训

对管理干部进行领导能力提升培训,旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。培训采取理论课程培训与项目实践以及挂职锻炼相结合的方式,同时也是培养后备课级干部人才的方法。

6、学历提升培训

为了全面提高员工的综合素质和学历层次,鼓励员工不断加强自我学习、追求自我提升。公司与当地政府以及哈尔滨工业大学材料学院合作开设“哈尔滨工业大学材料工程硕士研究生班”,以满足员工的自我提升需求。

7、导师制度

江苏快三电子建立了一套有效的导师制度,帮助新员工尽快适应在江苏快三的工作以及生活。公司为每一位新员工指派一位资深员工为导师,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,以及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的几个月里,导师要对新员工的绩效负责,新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。

 

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